دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي والصورة الانطباعية : تطبيقاً على الكليات التقنية في السعودية

د. عبدالله البريدي

ملخص :

يعد التعليم التقني من أهم أنواع التعليم في عالم اليوم لما له من إسهام مباشر في إحداث التنمية المستدامة . وكمدخل لتطوير منظمات التعليم التقني في السعودية، يهدف هذا البحث بشكل رئيس إلى فهم بعض أبعاد الثقافة التنظيمية في تلك المنظمات من خلال دراسة اتجاهات أعضاء هيئة التدريس والطلاب في التعليم التقني (ممثلاً في إحدى الكليات التقنية ) تجاه بعض العوامل المتعلقة بالثقافة التنظيمية، وتحديد طبيعة العلاقة بينها وبين الرضا الوظيفي، والصورة الانطباعية الداخلية والخارجية . ومن أجل التحقق من فرضيات البحث تم استخدام المنهج الكمي (العينة  583 أستاذاً وطالباً ) ، كما تم الاستعانة بأسلوبي الملاحظة الطويلة بالمشاركة الكاملة والمقابلات غير الرسمية من أجل تفسير النتائج في ضوء بيئة العمل ومحدداته .

وقد خلص البحث إلى أن ثمة ارتباطاً إيجابياً بين الثقافة التنظيمية والصورة الانطباعية الداخلية والصورة الانطباعية الخارجية والرضا الوظيفي، كما أوضح تحليل الانحدار أن الثقافة التنظيمية هي أهم المتغيرات المستقلة في تشكيل الصورة الانطباعية الداخلية والخارجية وفي تحقيق الرضا الوظيفي . وشمل التحليل الإحصائي استكشاف الفروق الجوهرية بين اتجاهات الأساتذة والطلاب تجاه متغيرات الدراسة . وقد أبانت النتائج أن تشجيع الثقافة التنظيمية في وحدات التعليم التقني للإبداع ضعيف حيث سجل الأساتذة متوسطاً منخفضاً جداً، كما أن  دعم تلك الثقافة للولاء التنظيمي والدافعية الداخلية والثقة الذاتية منخفض .

وقد بلور البحث العديد من التوصيات، مؤكداً على أهمية تطوير نموذج للتطوير ينبثق من الإطار الحضاري العربي الإسلامي ويفعّل مداخل الثقافة التنظيمية وإدارة التغيير وأساليب القيادة الفعالة وبناء بيئة الإبداع، مع التأكيد على إعادة النظر في أهداف واستراتيجية المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني (الجهة المشرفة على التعليم التقني في السعودية ) في ضوء المتغيرات التنموية والاجتماعية والاقتصادية والتقنية، مع العمل على زيادة وعي "القادة " في تلك المؤسسة بأهمية الثقافة التنظيمية في خلق مناخ تنظيمي إيجابي يشجع على الإبداع والإنتاجية، ويعزّز مستويات الولاء والانتماء والالتزام التنظيمي،  ويزيد من الدافعية الداخلية .

المصدر: المجلة العلمية للإدارة، المجلد 1، العدد 2، 2008

 

للحصول على نسخة للبحث الكامل يرجى الضغط على الرابط التالي


التعليقات (3)

تنويه: التعليقات الواردة بالموقع تمثل وجهة نظر كاتبها ولا تعبر عن رأي الموقع ولا يتحمل الموقع أدني مسئولية عن محتوى التعليق

بواسطة رضا جا بالله:

أشكرك جزيلا يا دكتور واسمح لي بالنسخ للاستفادة في عمل بحث

بواسطة سعد:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أشكرك يادكتور عبدالله

بواسطة ماري الدليمي:

شكرالكم اللهبارك فيكم ي


أرسل تعليق جديد

إسمك*:
بريدك الالكتروني*:
لإستخدام الادارة فقط، لن يتم عرضه على الموقع
التعليق*: