طبقات الثقافة التنظيمية
- التعليقات: 1

يعتقد البعض بأن الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة يجب أن تكون موحدة في تفاصيلها واتجاهاتها ونقاط ضعفها وقوتها في كل إدارات وأقسام وفروع المنظمة، وهذا اعتقاد خاطئ، إذ لا يلزم أن يكون ذلك صحيحاً دائماً وفي كل الظروف والحالات، فقد اكتشف جملة من الباحثين ما يسمونه "طبقات" الثقافة التنظيمية Layers of Organizational Culture .

ما هي أنماط الثقافة السائدة في المنظمات؟ (1/2)
- التعليقات: 0

وفي سياق تشخيص أنماط الثقافة السائدة في مختلف المنظمات في البيئة الغربية، حاولت بعض الأبحاث الغربية أن تخضع عدداً من المنظمات المختلفة لدراسات منهجية، وتطالعنا تلك الأبحاث بالعديد من التصنيفات للثقافة التنظيمية...

ما هي أنماط الثقافة السائدة في المنظمات؟ (2/2)
- التعليقات: 1

استعرضنا في المقال السابق بعض أنماط الثقافة السائدة بحسب ما خلصت إليه بعض الأبحاث الغربية (دراسات هاندي، وشنيدر)، وقد اعتمدت تلك الدراسات بشكل أساسي على نوع أو طبيعة المنظمات كأساس للتصنيف، في حين يرى كاميرون و كوين...

في منظماتنا.. ثقافة تنظيمية واحدة أم أكثر؟
- التعليقات: 0

هنالك العديد من الأسئلة التي يجب أن تدور في أذهاننا ونحن نطور فهمنا لموضوعات الثقافة التنظيمية على نحو تكاملي تراكمي، من ذلك ما يتصل بنوعية الأنماط الثقافية السائدة في منظماتنا المختلفة: الاقتصادية والتعليمية والتجارية والحكومية والسياسية...

التنظيمية في منظماتنا العربية .. والإصلاح!
- التعليقات: 0

ذا قُدِرَ لكثير من منظماتنا العربية أن تصطبغ ثقافتها التنظيمية العامة بثقافة القوة أو ثقافة البيروقراطية مثلاً ... فهل هو قدر محكوم عليها ألا تنجح أو تسمح قياداتها أو إداراتها العليا في غرس ثقافة تنظيمية فرعية Sub-culture في بعض إداراتها أو أقسامها أو فروعها بحيث تحمل تلك الثقافة الفرعية بذرات ثقافة الإبداع والابتكار على نحو يبني مناخاً تنظيمياً إيجابياً يشجع العاملين على تحمل مخاطر الاكتشاف والاختراع ودفع ضرائب الريادة والتطور.

دور القادة في صناعة الثقافة في منظماتنا العربية؟
- التعليقات: 0

قبل الولوج في عملية أو كيفية تخلّق الثقافة في الرحم التنظيمي، يتوجب علينا أن نشير إلى حقيقة أثبتها البحث العلمي تجاه تحديد الأطراف التي تسهم بشكل كبير في صناعة الثقافة التنظيمية ... مفاد تلك الحقيقة بأن القادة هم البناة الرئيسيون للثقافة التنظيمية من خلال فلسفتهم ومهاراتهم الإدارية وأنماطهم القيادية والشخصية، وخلفياتهم العلمية والنظرية، وتجاربهم الميدانية ... ومع أن تلك الحقيقة قد أثبتها البحث العلمي في الأدبيات العربية والغربية على حد سواء

(حكاية) نشوء الثقافة التنظيمية!
- التعليقات: 0

مة خطوات تمر بها أي منظمة تفسر لنا كيفية تشكّل الثقافة التنظيمية، ونعتقد أنه من المنطقي وربما الأسهل لنا أن نتصور عملية نشوء تلك الثقافة كحكاية (رواية)، وأحسب أنه بدهي بأن الحكاية لابد وأن تروى من البداية! تؤكد الأبحاث العلمية على أن الثقافة التنظيمية تتخلّق معالمها الأساسية في المراحل الأولى من عمر المنظمة. إذن دعونا نتتبع حكاية تشكّل الثقافة التنظيمية منذ ميلاد المنظمة، من خلال الخطوات المنطقية التالية:

صفحة 2 من 3: 1 2 3