select
بحث مرحبا، انت غير مسجل اضغط هنا للدخول أو تسجيل حساب جديد للمشاركة فى المنتديات

السلوك التنظيـــمي

ابتسام

ابتسام

النوع: انثى
الميلاد: 05 يوليو, 1986
الاقامة: حائل

10/05/2012 08:18 ص - رابط مباشر ابلغ عن مشاركة مخالفة
ابتسام المطلق

(ان تكون لديك شخصيه مميزه يعني ان تكون عظيماً بما يكفي لقبول تحدي الحياة والنجاح فيه) ماري كارولين.


حين يربط الاغلبيه تميز الشخصيه بقوة الانتاج وقبول التحدي والنجاح فالاجدر ان تركز الشركات على الافراد وسلوكياتهم وأنماط شخصياتهم لتفعيل انتاجيه الشركه ولتحقيق الاهداف الموضوعه.


وقد كانت ومازالت الشركه اليابانيه التي يبلغ عمرها اكثر من 300 سنه "KIKKOMAN"

مستمرة في تحقيق النجاحات وقد فسر اكثر الخبراء بالاضافه الى كون المنتج ذا جودة عاليه

اهتمام المنظمه بالعنصر البشري.


السلوك التنظيمي مزجً من عدة علوم علميّ النفس والاجتماع ممزوجً بالعلوم الاقتصاديه والاداريه والثقافيه والسياسيه ربطو بين هذه العلوم ككل واخرجوا لنا علمً اثرانا وأنارنا كثيرا في مجال الاعمال.


وهو محور فهمنا, وتفسير هذا السلوك والتنبؤ به مستقبلا وتوجيهه أمر في غايه الرشد بالنسبه للمنظمات.


ان المنظمات وحده منفتحة اجتماعيه تضم مجموعة افراد يفوق عددهم المائه (لذا اسميها المجتمع الثاني) يقضون معظم وقتهم فيها لذا يحتم على رؤساء هذه الشركات فهم وتفسير سلوك الافراد والتنبؤ بها مستقبلا وتحليلهم ووضعهم في اطار يناسب قدراتهم وعطاءهم وتفكيرهم فهناك افراد يتميزون بالانطوائية فلا يجب وضعهم جميعا تحت قسم واحد بل يجب ان يوضع مع من يتصف بالاجتماعية حتى ينسلك معهم وينسجم والبعض الاخر يكون كثير التنقل والحركة فأكون قد اخطأت بوضعه بمكان واحد فيجب ان يشكل حلقة وصل داخل وخارج المنظمه ، وبعض الافراد قد يقدم استقالته والبعض الاخر يكثر تغيبه ومنهم من يلتزم ويسعى لتحقيق الاهداف ولكن ماهي الاسباب التـي تفسر هذه السلوكيات؟


البحث فيها وإهدار الوقت في الملاحظه وتصميم اداء عمل لتحسين تلك السلوكيات امر في غايه التعقيد وليس باستطاعة الادارة العليا ان توجه جُل جهدها في الملاحظه لذا من الضرورة الملحه على المنظمات البحث في تغيير هيكلتها وتخصيص وحدة يترأسها متخصصو علم السلوك التنظيمي للبحث في هذا الجانب كون الفرد هو العنصر الرئيسي في الانتاج والعمل على تقديم حلول وتطبيق دراسات ونظريات في بيئة العمل وإثراءهم بالدورات النفسيه والاجتماعية.


وبذلك تكون الشركات حققت نجاحات باهرة ورضا وظيفي والتزام عالي لدى العاملين, وأيضا بهذا لا اريد ان اخلق سلوك جامدا او ان اغير من سلوك الافراد انما التركيز على فهم الاسباب وتفسيرها بعد ذالك نعالجها بطرح الاقتراحات والبحث عن حلول عادله.

الاقتصاديه
http://www.aleqt.com/2012/05/06/article_654166.html 
 

Mona Ashfaq

منى

النوع: ذكر
الميلاد: 06 مارس, 1986
الاقامة: عنيزة

29/05/2012 07:38 ص - رابط مباشر ابلغ عن مشاركة مخالفة
 مشاااء الله ,, ابدعتي ربي يوفقك